Was ist Rent-a-Recruiter?
Rent-a-Recruiter bedeutet so viel wie „Miete einen Recruiter“ und bezeichnet einen ähnlichen Prozess wie RPO (Recruitment Process Outsourcing). Es ist ein Modell, bei dem ein Unternehmen einen externen Personalvermittler mietet, um die eigene HR-Abteilung zu unterstützen beziehungsweise zu ergänzen.
Der Recruiter, meist ein Personaldienstleister, hilft dem Unternehmen bei der Personalbeschaffung, entweder projektbezogen oder auch auf Dauer. Der Recruiting-Prozess wird also (teilweise) ausgelagert.
Es gibt viele Gründe, warum sich Unternehmen dazu entschließen, das Rent-a-Recruiter-Modell für die Personalgewinnung zu nutzen. Die häufigsten sind:
- – akuter Bedarf an neuen Mitarbeitern (zum Beispiel wegen Standortwechsel oder für befristete Projekte)
- – nicht genügend interne Ressourcen für den Recruiting-Prozess (zum Beispiel kein nötiges Fachwissen)
- – Gewinnung neuer Mitarbeiter innerhalb kürzester Zeit (zum Beispiel in Wachstumsphasen)
- – Probleme bei der Personalbeschaffung (zum Beispiel durch Fachkräftemangel) (Link einfügen)
Ein externer Recruiter nimmt dem Unternehmen Arbeit ab und kann das HR-Team durch das nötige Fachwissen um wichtige Erfahrungen und Tools bereichern. Außerdem hat der Recruiter Zugriff auf einen großen Bewerberpool und kann die Stellenbesetzung individuell an jedes Unternehmen anpassen.
Je nach Wunsch variieren die Dienstleistungen des Personalers, manche Unternehmen wollen den gesamten Personalgewinnungsprozess auslagern, manche nur Teile davon, wie zum Beispiel Executive Search, Assessmentcenter oder das Active Sourcing. Manchmal ist der Recruiter auch nur zur Unterstützung des HR-Teams notwendig und nimmt eine beratende Position ein.
