Was ist Active Sourcing?

Wenn Unternehmen sich aktiv auf die Suche nach Personal begeben, anstatt Stellenanzeigen auszuschreiben und auf Bewerbungen zu warten, spricht man von Active Sourcing.

 

Das Unternehmen spricht dabei aktiv geeignete Kandidaten an, um benötigte Stellen zu besetzen. Auch in bestehenden Arbeitsverhältnissen.

 

Dadurch wird der Recruiting-Prozess effizienter gestaltet und qualifizierte Mitarbeiter können vor der Konkurrenz gewonnen werden. Active Sourcing ist ein Teil der Personalbeschaffung und wird immer beliebter in Bereichen, in denen Stellen nicht besetzt werden können (Fachkräftemangel).

 

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, aktiv nach Fachkräften zu suchen. Beliebt sind Business-Netzwerke wie Xing oder LinkedIn, bei denen Unternehmen Kandidaten direkt anschreiben können. Auch Social-Media-Plattformen wie Facebook und Co. helfen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Hier sollte allerdings eher auf Employer-Branding-Maßnahmen gesetzt werden.

 

Mit Active Sourcing ist eine gezielte Kandidatensuche möglich, sodass offene Stellen schneller besetzt werden können. Außerdem kann man so qualifizierte Mitarbeiter finden, bevor sie zur Konkurrenz gehen und man kann sicher sein, keine unpassenden Bewerbungen zu erhalten.

 

Wenn man sich als Jobsuchender auf Business-Netzwerken anmeldet, hat man viele Vorteile. Wer aktiv nach sich suchen lässt, muss keine umfangreichen Bewerbungen schreiben und kann hilfreiche Kontakte knüpfen, auch wenn er gerade nicht auf der Suche nach einem neuen Job ist. Bei einem Anschreiben hat man außerdem gute Chancen auf die zu besetzende Stelle, da das Unternehmen aktiv nach jemanden mit diesen Qualifikationen gesucht hat.