- Sie finden zu wenig oder nicht ausreichend qualifiziertes Personal.
- Sie arbeiten mit mehreren Dienstleistern oder Standorten zusammen, was zu wechselnder Qualität sowie unterschiedlichen Prozessen, Konditionen und Verträgen führt.
- Die Recruiting-Qualität ist nicht an allen Standorten einheitlich
- Spezialisiert: advola ist seit 10 Jahren am Markt und hat seine Struktur und Dienstleistungen auf Personallösungen für Filialisten und Franchise fokussiert.
- Zentrales Service Center: Wir haben erkannt, dass Niederlassungsnetze hohe Kosten verursachen, die Servicequalität aber nicht erhöhen. Ähnlich einem Shared Service Center setzen wir seit Jahren auf eine hocheffiziente, zentralisierte Lösung.
- Günstige Faktoren: Durch diese Struktur sparen wir überflüssige Kosten ein. Diese Einsparung geben wir an Sie weiter.
- Ersparnisse individuell nutzen: Aufgrund der günstigen Faktoren haben Sie mehrere Optionen: Bei gleichen Löhnen bezahlen Sie deutlich weniger. Sie können Mitarbeiter deutlich besser bezahlen, bei gleichen Kosten wie zuvor. Oder Sie investieren in ein besseres Recruiting.
- Exklusives Expertenteam mit festen Ansprechpartnern: Ein spezialisiertes Team kümmert sich exklusiv um Sie. So sichern Sie sich eine deutschlandweit gleichbleibend hohe Recruiting-Qualität und Effizienz - mit einheitlichen Prozessen und Konditionen.
- Digitaler Personalservice: Nutzen Sie die Vorteile einer digitalen Personallösung mit persönlichem Ansprechpartner.
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und geringere Fluktuation: Hohe Servicequalität auch für Ihre Arbeitnehmer.
Jan Kohlmeyer
Stadtwerke Böblingen GmbH & Co. KG
Clever Einstellen
Sie haben einen interessanten Kandidaten, können oder möchten diesen aber nicht fest anstellen? advola stellt diesen Mitarbeiter ein und verleiht ihn im Rahmen der Zeitarbeit an Ihren Betrieb.-
Stellen Sie ehemalige Mitarbeiter oder Leiharbeitnehmer über advola clever ein.
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Stellen Sie Freiberufler, Freelancer, Rentner oder Azubis ohne Risken clever über advola ein.
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Konsolidierung von Lieferanten; Auffangen von weggefallenen Personaldienstleister-Ressourcen
FULL SERVICE
Arbeitnehmerüberlassung neu gedacht. Wir bieten Ihnen Full Service zu einem marktüberdurchschnittlich guten Faktor.-
Günstiger Faktor aufgrund der speziellen Strukturen von advola.
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Mehr Gehalt für Leiharbeitnehmer: Equal Pay ohne Mehrkosten möglich.
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Ersparnis in Recruiting investieren, bei gleichem Gehalt für die Mitarbeiter
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Ersparnis selbst behalten.
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Zentralisierter Service: Wir stellen Ihnen ein exklusives Team mit festem Ansprachpartner zur Seite
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Inkl. Anzeigenschaltung (MCP), Vorselektion, Kandidatenvorschlägen
Personalvermittlung
Über unsere digitale Plattform finden renommierte Unternehmen und Kandidaten zusammen. Mit weniger Aufwand und zu besten Konditionen.-
Profiling und Analyse auf Basis Ihrer Anfrage
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Professionelle und aussagekräftige Stellenanzeigen
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Vorauswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Kriterien via Telefoninterviews
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Assessmentcenter, Active Sourcing und weitere Leistungen auf Wunsch
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Kandidatenvorschläge
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Vereinbarung von Video- und Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
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Expertise in der Besetzung von Stellen im gesamten Bundesgebiet
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Hocheffizient und digitalisiert
- Bis zu 25 % Einsparungen im Vergleich zu Marktbegleitern
- Ihren Leiharbeitnehmern höhere Löhne zahlen - bei gleichen oder sogar niedrigeren Kosten
- Durch Einsparung mehr und bessere Mitarbeiter rekrutieren
- Einsparungen in ein besseres Recruiting investieren (z.B. erweitertes Multi-Channel-Posting, Social Media Kampagnen)
- Sonderzahlzungen oder weitere Benefits wie Firmenwagen
- Klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente
- Wir stellen ein Team zusammen, das sich ausschließlich auf Sie und Ihr Projekt fokussiert.
- Sie erhalten eine exklusive Betreuung mit gleichbleibendem Ansprechpartner.
- Sie profitieren von bundesweit einheitlichen Prozessen und Konditionen - bei einer deutlich höheren Recruiting-Qualität.
- Schneller und unkomplizierter Wiederaufbau von Personal
- Clever einstellen zu einem extrem günstigen Faktor
- Mitarbeiter erneut einstellen (z.B. Minijobber, für die es keine Option auf Kurzarbeit gab)
- Von sehr attraktiven Übernahmeregelungen profitieren
- Kein Arbeitgeberrisiko: flexibel auf die aktuelle Situation reagieren
- Konsolidierung von Lieferanten; Auffangen von weggefallenen Personaldienstleister-Ressourcen
- Digitale Prozesse vom Interview bis zur digitalen Signatur
Hinter advola steht ein einfacher Gedanke: Unternehmen und Mitarbeitern das zu bieten, was sie brauchen. Dieses Ziel eint uns mit der DAHMEN-Gruppe, mit der wir 2009 gemeinsam gegründet wurden.
Was uns besonders macht? Wir bieten flexible Personallösungen, die effizient online abgewickelt werden. Am Anfang gab es klare Widerstände: Das Konzept war schwer zu greifen. Die ersten Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die wir überzeugen konnten, überzeugten uns wiederum davon, dass wir mit advola genau richtig liegen. Auch unser kontinuierliches Wachstum beweist uns, den richtigen Weg gefunden zu haben.
