Managed Services
Digitale Personallösungen bei hohem Personalbedarf
MSP, RPO & Rent-A-Recruiter – wir haben immer die richtigen Tools für Sie
Bei Managed Services übertragen Sie Teile oder gleich das gesamte Recruiting an advola. Dabei agieren wir beispielsweise als Managed Service Provider und übernehmen das aufwendige Lieferantenmanagement. Oder wir stellen Ihnen über das Recruitment Process Outsourcing sowie Rent-a-Recruiter ein Team zur Seite, welches exklusiv für Sie arbeitet.
Bei allen Leistungen greifen wir auf unser innovatives Managed-Service-Tool zu, welches wir in Zusammenarbeit mit DAX-Konzernen entwickelt haben.
Managed Service Provider
Digitale Personallösungen bei hohem Personalbedarf
Stellen Sie für ein Projekt oder an einem neuen Standort eine hohe Anzahl an Mitarbeitern ein, ist es oft nötig, auf mehrere Lieferanten zurückzugreifen. Das bedeutet auch, dass sie ebenso viele Verträge, unterschiedliche Prozesse und Tools nutzen müssen. Als MSP übernehmen wir dieses aufwendige Management Ihrer Lieferanten. Einheitlich, transparent und unabhängig!
- Ein zentraler Ansprechpartner für alle Themen
- Auswahl passender Lieferanten
- Einsatz unseres Managed-Service-Tools
- Einheitliche Prozesse (von der Anforderung bis hin zur Abrechnung)
- Harmonisierte Konditionen und Verträge
- Vereinheitlichte Recruitingprozesse
- Standardisierte Profile und Auswahlkriterien
- Transparente und effiziente Lieferantensteuerung und Kontrolle
- Zentraler und einheitlicher Rechnung-Prozess für alle Lieferanten
- Umfangreiche Reporting- und Auswertungsmöglichkeiten
- Rechtssichere Übermittlung von Stellenprofilen
Recruitment Process Outsourcing & Rent-a-Recruiter
Der verlängerte Arm Ihrer HR-Abteilung
Gerade bei hohem Personalbedarf macht es Sinn, das Recruiting über einen Zeitraum abzugeben (RPO) oder einen ausgewählten Recruiter über die Zeitarbeit einzustellen (Rent-a-Recruiter). Sie sparen Zeit und Geld und profitieren von zusätzlichem Know-how.
RPO und Rent-a-Recruiter lohnen sich für Sie
- bei großem und akutem Personalbedarf (z. B. neuer Standort, größeres Projekt)
- bei nachhaltigem Personalbedarf
- bei mangelnden internen Ressourcen
Vorteile mit RPO und Rent-a-Recruiter:
- Bei hohem Volumen kosteneffizienter als die klassische Personalvermittlung
- Sie zahlen eine monatliche Fee sowie eine kleine Courtage
- Messbare Kriterien und einheitliche Konditionen
- Keine Fixkostenstruktur
- Mögliche Übernahme des Hiring Managers und des Teams
- Ihre Personalabteilung gewinnt nachhaltig an Wissen
- Integriert unsere modernen und innovativen Recruitingtechnologien
- Bindet Mittel, Wege und Technologien Ihres Unternehmens ein
- Fokussiert auf Ihr Unternehmen (auch vor Ort möglich)
