- Sie finden zu wenig oder nicht ausreichend qualifiziertes Personal
- Keine gleichbleibende Recruiting-Qualität oder ungenügende Vorauswahl der Kandidaten
- Hohe Fluktuation der Mitarbeiter
- Sie leiden unter regionalem Wettbewerb im Kampf um die Mitarbeiter
- Günstige Faktoren: Durch unsere Struktur sparen wir überflüssige Kosten ein. Diese Einsparung geben wir an Sie weiter.
- Ersparnisse individuell nutzen: Aufgrund der günstigen Faktoren haben Sie mehrere Optionen: Bei gleichen Löhnen bezahlen Sie deutlich weniger. Sie können Mitarbeiter deutlich besser bezahlen, bei gleichen Kosten wie zuvor. Oder Sie investieren in ein umfangreicheres Recruiting.
- Höhere Recruitingerfolge: Mehr und bessere Bewerber durch Top-Konditionen und höheres Budget für Recruitingmaßnahmen - zu gleichen Kosten. Durch unser digitales Konzept finden wir gezielter passende Mitarbeiter - auch in Mangelberufen.
- Bessere Qualität der Mitarbeiter: Durch Online-Assesmentcenter und eine durchdachte Vorselektion, gehen wir sicher, dass die Kandidaten zu Ihnen passen. Durch bessere Konditionen und Benefits ziehen Sie bessere Mitarbeiter an.
- Geringere Fluktuation durch höhere Mitarbeiterzufriedenheit: Hohe Servicequalität auch für Ihre Arbeitnehmer.
- Exklusives Expertenteam mit festen Ansprechpartnern: Ein spezialisiertes Team kümmert sich exklusiv um Sie.
- Digitaler Personalservice: Nutzen Sie die Vorteile einer digitalen Personallösung mit persönlichem Ansprechpartner.
- Zentrales Service Center: Wir haben erkannt, dass Niederlassungsnetze hohe Kosten verursachen, die Servicequalität aber nicht erhöhen. Ähnlich einem Shared Service Center setzen wir seit Jahren auf eine hocheffiziente, zentralisierte Lösung.
- All-In-Lösung: advola bietet die Möglichkeit als Master Vendor oder Managed Service Provider zu agieren. Wir koordinieren Ihre Personaldienstleister zentral. Mit schlauen digitalen Tools, harmonisierten Prozessen und Konditionen und weniger Aufwand für Sie.
- Auf eine Stellenanzeige, die schlecht gefunden wird, wird sich auch kaum jemand bewerben.
- Unattraktive Stellenanzeigen, die durch einen geringen Lohn, schlechte Benefits und ein veraltetes non-responsive Design auffallen oder nicht für Suchmaschinen optimiert sind, haben schlechte Karten. Sie werden Bewerber nicht überzeugen.
- Teuer wird es, wenn für diese unattraktiven Stellenanzeigen mit kostenpflichtigen Maßnahmen Reichweite erzeugt wird. Sie erhalten kaum mehr Bewerber, obwohl Views und Klicks generiert werden. Sie verursachen aber hohe Kosten und sorgen sogar für ein negatives Arbeitgeberimage.
- Erst, wenn Sie eine attraktive Stellenanzeige mit entsprechendem Lohn und Benefits durch gezielte Maßnahmen pushen, erhalten Sie mehr Views und Bewerbungen für die Vakanz. Dadurch steigt die Chance, den passenden Mitarbeiter zu finden, exponentiell. Nur mit advola ist dies mit geringeren oder gleichbleibenden Kosten (im Gegensatz zu klassischen Dienstleistern) möglich. Durch unser zentrales Service Center sowie digitale Prozesse schaffen wir es, Einsparpotentiale freizusetzen. Ein exklusives Serviceteam arbeitet nur für Sie und kann so effizienteste Prozesse garantieren. Das ist unser Erfolgsrezept!
Professor Dr. Ricardo Büttner
Wissenschaftlicher Direktor des mis Institut of Management & Information systems an der FOM Hochschule München
Clever Einstellen
Sie haben einen interessanten Kandidaten, können oder möchten diesen aber nicht fest anstellen? advola stellt diesen Mitarbeiter ein und verleiht ihn im Rahmen der Zeitarbeit an Ihren Betrieb.-
Stellen Sie ehemalige Mitarbeiter oder Leiharbeitnehmer über advola clever ein.
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Stellen Sie Freiberufler, Freelancer, Rentner oder Azubis ohne Risken clever über advola ein.
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Konsolidierung von Lieferanten; Auffangen von weggefallenen Personaldienstleister-Ressourcen
FULL SERVICE
Arbeitnehmerüberlassung neu gedacht. Wir bieten Ihnen Full Service zu einem marktüberdurchschnittlich guten Faktor.-
Günstiger Faktor aufgrund der speziellen Strukturen von advola:
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Mehr Gehalt für Leiharbeitnehmer: Equal Pay ohne Mehrkosten möglich.
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Ersparnis in Recruiting investieren, bei gleichem Gehalt für die Mitarbeiter
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Ersparnis selbst behalten.
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Zentralisierter Service: Wir stellen Ihnen ein exklusives Team mit festem Ansprachpartner zur Seite
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Inkl. Anzeigenschaltung (MCP), Vorselektion mit Assesmentcenter, Kandidatenvorschlägen
Personalvermittlung
Über unsere digitale Plattform finden renommierte Unternehmen und Kandidaten zusammen. Mit weniger Aufwand und zu besten Konditionen.-
Profiling und Analyse auf Basis Ihrer Anfrage
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Professionelle und aussagekräftige Stellenanzeigen
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Vorauswahl geeigneter Kandidaten anhand Ihrer Kriterien via Telefoninterviews
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Assessmentcenter, Active Sourcing und weitere Leistungen auf Wunsch
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Kandidatenvorschläge
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Vereinbarung von Video- und Telefoninterviews sowie persönlichen Vorstellungsgesprächen
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Expertise in der Besetzung von Stellen im gesamten Bundesgebiet
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Hocheffizient und digitalisiert
- Bis zu 25 % Einsparungen im Vergleich zu Marktbegleitern
- Ihren Leiharbeitnehmern höhere Löhne zahlen - bei gleichen oder sogar niedrigeren Kosten
- Durch Einsparung mehr oder bessere Mitarbeiter rekrutieren
- Einsparungen in ein besseres Recruiting investieren (z.B. erweitertes Multi-Channel-Posting, Social Media Kampagnen)
- Höhere Attraktivität für Bewerber, dank besseren Löhnen oder weiteren Benefits
- Sonderzahlzungen oder weitere Benefits wie Firmenwagen
- Klarer Wettbewerbsvorteil im Kampf um Talente
- Intelligente Lösungen für Provisions- und Leistungslohnmodelle
- Wir stellen ein Team bereit, das sich ausschließlich auf Sie und Ihr Projekt fokussiert.
- Sie erhalten eine exklusive Betreuung mit gleichbleibendem Ansprechpartner.
- Umfangreiche Betreuung für die vermittelten Arbeitnehmer
- Sie profitieren von bundesweit einheitlichen Prozessen und Konditionen - bei einer deutlich höheren Recruiting-Qualität.
- Schneller und unkomplizierter Wiederaufbau von Personal
- Clever einstellen zu einem extrem günstigen Faktor
- Mitarbeiter erneut einstellen (z.B. Minijobber, für die es keine Option auf Kurzarbeit gab)
- Von sehr attraktiven Übernahmeregelungen profitieren
- Kein Arbeitgeberrisiko: flexibel auf die aktuelle Situation reagieren
- Konsolidierung von Lieferanten; Auffangen von weggefallenen Personaldienstleister-Ressourcen
- Digitale Prozesse vom Interview bis zur digitalen Signatur
Hinter advola steht ein einfacher Gedanke: Unternehmen und Mitarbeitern das zu bieten, was sie brauchen. Unsere Strukturen, Prozesse und Dienstleistungen machen uns zu einem starken Partner für Call Center. Deshalb können wir Ihnen individuelle Personallösungen bieten, die Sie vom Wettbewerb abheben.
Was uns besonders macht? Wir bieten flexible Personallösungen, die effizient online abgewickelt werden. Wir treten mit einem völlig neuen Konzept auf den Markt. Von der Bewerbung bis hin zur Verwaltung des Arbeitsverhältnisses wird alles bequem und sicher rund um die Uhr online abgewickelt. Zusätzlich steht Ihnen ein Team mit jahrelanger Berufserfahrung persönlich zur Verfügung.
